公司采用员工制管理，所有服务人员一经录用都是正式的长期员工，而非中介制。公司采用科学的竞争机制，定期考核;对优秀的员工进行晋级、加薪等奖励，不合格的员工予以辞退。并与正式员工签订劳动合同。合同签订后，公司按国家《劳动法》及其相关法律为公司正式聘用的员工购买各项社会保险，并按时缴纳保险费。公司为从业员工建立个人档案，个人档案包括详细的个人资料、联系电话、身份证和户口簿复印件、健康证。

我们对员工的要求是:既有专业的护理技术、丰富的专业知识，还要心地善良性情温和，更要有敬业爱岗尽心尽力的责任感。咏春康护健康管理有限公司，以科学挑战传统，以服务体现价值。

管理五坚持：

坚持统一管理规范化：统一收费、统一派工、统一结算、统一发薪

坚持持证上岗制度化：健康证、上岗证、身份证

坚持定期沟通常态化：沟通在先、重视效率、及时协调、解决需求

坚持质量保障标准化：跟踪回访、加强监督、调查反馈、质量保证

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